第一师医院开展《劳动合同法》培训活动

     5月14日，为规范全院合同制人员用工行为，降低用工风险，提高全院中层领导干部对有关法律法规的知晓率。第一师医院邀请师市人力资源和社会保障局副处级调研员张安国同志，到医院开展了“新常态”下人力资源管理对策，以及《劳动合同法》解读和培训。来自全院基层科室的100余名中层领导干部参加了培训，并参加了《劳动合同法》知识测试。

《劳动合同法》是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。第一师医院开展《劳动合同法》的解读工作，有利于提高全院中层领导干部对《劳动合同法》的知晓率，做到知法、守法、用法。而“新常态”下人力资源管理对策的培训，对于中层领导干部在调动科室人才的主动性和创造性，降低科室人才的离职率，凝聚人心将起来积极的促进作用。

此次培训对第一师医院的中层领导干部在今后的工作中如何运用法律条款对职工进行管理；如何处理好科室员工的离职问题；如何解决好科室人事管理方面发生的突发事件，以及科学合法地处理人和事的问题等提供了可靠的依据。同时，也为第一师医院人力资源管理打下坚实的法律基础，为医院创造良好依法行政氛围创造了条件。